Sandra Wilk
Editor in Chief at Woodpecker.co
Sandra is a language geek. She enjoys creating stuff and chatting with people, and there are few things she appreciates more than a good story.
Relacionarse con clientes potenciales a través de distintos canales puede aumentar las posibilidades de entablar una conversación con un cliente potencial adecuado y, en última instancia, cerrar un trato. Pero, ¿cómo decidir el número de contactos a través de los canales para no parecer demasiado insistente y, al mismo tiempo, ser eficaz?
La semana pasada mantuve una interesante conversación con Miles Veth, CEO de Veth Group, uno de los socios de Woodpecker. Profundizamos en su proceso de creación de correos electrónicos en frío eficaces, los resultados que la agencia obtiene para sus clientes y cómo Woodpecker encaja en su flujo de trabajo diario.
Puede que tengas el mejor producto SaaS del mundo, pero conseguir que los usuarios se conviertan en clientes de pago no ocurrirá por sí solo. Este proceso debe ser pensado y diseñado para empujar al usuario en la dirección correcta. Pero, ¿cómo hacerlo? ¿Qué determina que los usuarios se conviertan o no? Le pedí al especialista en crecimiento de SaaS Michał Fiech que me ayudara con este tema y me diera su opinión. ¿Preparado? Vamos allá.
Caramba, esto es difícil de descifrar. O al menos eso es lo que pensé cuando investigué por primera vez el DMARC. Por eso me dirigí a Wojtek, nuestro Jefe de Entregabilidad aquí en Woodpecker, y le pedí que me lo explicara de forma sencilla. Me ayudó a entender qué es exactamente el DMARC y por qué es importante.
Conseguir nuevos socios para su programa de partners de SaaS puede ser un reto. Conseguir nuevos socios que se ajusten a su perfil de socio ideal puede ser aún más difícil. Sin embargo, con las herramientas adecuadas, le resultará muy fácil. Siga este claro camino de 3 pasos para conseguir más socios y un flujo creciente de nuevos clientes potenciales. Empecemos, ¿de acuerdo?
Como intermediario que gestiona la comunicación entre empleadores y candidatos, tiene mucho que hacer. Hay que identificar los rasgos de un candidato perfecto para un puesto, ponerse en contacto con él y hacer un seguimiento de quién está en el proceso de contratación... ¿Quiere hacerlo más fácil? Vea cómo comunicarse con los candidatos y empleadores después de una entrevista.