para la agencia de contratación

Agencias de contratación: ¿Cómo hacer el seguimiento después de una entrevista de trabajo?

Sandra Wilk - Senior Content Creator at Woodpecker

Como intermediario que gestiona la comunicación entre empleadores y candidatos, tienes mucho que hacer. Hay que identificar los rasgos de un candidato perfecto para un puesto, ponerse en contacto con él y hacer un seguimiento de quién está en el proceso de contratación…

 

¿Le gustaría hacerlo más fácil? Vea cómo comunicarse con los candidatos y empleadores después de una entrevista.

 

¿Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista? (a un empleador)

 

Redacte un mensaje breve y sencillo para ponerse en contacto después de la entrevista y comprobar si el candidato ha cumplido las expectativas de su cliente o no. Tu correo electrónico puede ser tan sencillo como éste:

 

 

Deberías establecer un mensaje de seguimiento a este. ¿Por qué? Porque su correo electrónico puede quedar enterrado bajo otros mensajes, o su cliente puede olvidarse de responderle.

 

Puedes programar el segundo mensaje para que se envíe después de que pasen, digamos, uno o dos días sin que tu cliente responda.

 

Es fácil perder la pista de a quién has escrito, quién ha respondido y quién no. Por eso, una herramienta de automatización del correo electrónico podría ayudarte a acelerar y organizar mejor el proceso de contratación.

 

Por lo general, recomendamos ofrecer un valor adicional en nuestro seguimiento para convencer al destinatario de que responda. En este caso, sin embargo, como ya tienes una relación con el director de contratación, unas pocas palabras deberían ser suficientes. Lo único que quieres es remitirles a tu mensaje anterior. Escribe en el mismo hilo, para que el cliente no tenga que buscar tu correo anterior.

 

 

Lo bueno es que no necesitas romperte la cabeza mientras escribes esos correos. Imagina que estás hablando con tu cliente cara a cara. ¿Qué le dirías? Modifícalo un poco y listo.

 

 

¿Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista? (a un candidato)

 

Hay dos escenarios posibles aquí: o tu cliente está interesado en un candidato o no. En cualquier caso, debes informar al candidato de cuál es.

 

#1 el correo electrónico “interesado

 

¿Qué información debe incluir?

 

El nombre de la empresa y el puesto al que opta el candidato, eso seguro.

 

También es importante incluir una explicación clara de la siguiente etapa. ¿Qué va a pasar ahora? ¿Quiere tu cliente reunirse para una segunda entrevista? ¿O va a preparar un contrato de trabajo porque está decidido a contratar al candidato? Y si es así, ¿cuándo va a ocurrir?

 

En este caso también es importante enviar el correo electrónico tan pronto como sepas cuál es la decisión de tu cliente. Los candidatos suelen solicitar varios puestos de trabajo o más, y lo último que querrías como reclutador es enterarte de que no vas a poder terminar con éxito el proceso de contratación simplemente porque has enviado el correo electrónico de seguimiento demasiado tarde.

 

Tu correo electrónico podría ser como este:

 

 

O si tu cliente ya ha decidido que quiere a un determinado candidato a bordo, tu correo electrónico de seguimiento después de una entrevista podría tener este aspecto:

 

 

#2 el correo electrónico “no interesado

 

También debes informar al candidato si no ha conseguido el trabajo. Este es el aspecto de un correo electrónico de este tipo:

 

 

A su disposición

 

Aquí tienes algunas plantillas de correo electrónico que te servirán de inspiración cuando escribas tu correo de seguimiento después de una entrevista.

 

Si quieres saber más sobre cómo las agencias de contratación pueden utilizar Woodpecker para agilizar el proceso de contratación, consulta este post.