Como intermediario que gestiona la comunicación entre empleadores y candidatos, tienes mucho que hacer. Hay que identificar los rasgos de un candidato perfecto para un puesto, ponerse en contacto con él y hacer un seguimiento de quién está en el proceso de contratación…
¿Le gustaría hacerlo más fácil? Vea cómo comunicarse con los candidatos y empleadores después de una entrevista.
¿Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista? (a un empleador)
Redacte un mensaje breve y sencillo para ponerse en contacto después de la entrevista y comprobar si el candidato ha cumplido las expectativas de su cliente o no. Tu correo electrónico puede ser tan sencillo como éste:
Hi {{First_Name}}, How did the interview for {{Position}} go? Did you think {{Candidate’s_Name}} was a good fit for the job? Let me know your thoughts on this.
Deberías establecer un mensaje de seguimiento a este. ¿Por qué? Porque su correo electrónico puede quedar enterrado bajo otros mensajes, o su cliente puede olvidarse de responderle.
Puedes programar el segundo mensaje para que se envíe después de que pasen, digamos, uno o dos días sin que tu cliente responda.
Es fácil perder la pista de a quién has escrito, quién ha respondido y quién no. Por eso, una herramienta de automatización del correo electrónico podría ayudarte a acelerar y organizar mejor el proceso de contratación.
Por lo general, recomendamos ofrecer un valor adicional en nuestro seguimiento para convencer al destinatario de que responda. En este caso, sin embargo, como ya tienes una relación con el director de contratación, unas pocas palabras deberían ser suficientes. Lo único que quieres es remitirles a tu mensaje anterior. Escribe en el mismo hilo, para que el cliente no tenga que buscar tu correo anterior.
Hi {{First_Name}}, Please let me know where we are on this. I think we really need to strike while the iron is hot if you guys are interested in {{Candidate’s_Name}}.
Lo bueno es que no necesitas romperte la cabeza mientras escribes esos correos. Imagina que estás hablando con tu cliente cara a cara. ¿Qué le dirías? Modifícalo un poco y listo.
¿Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista? (a un candidato)
Hay dos escenarios posibles aquí: o tu cliente está interesado en un candidato o no. En cualquier caso, debes informar al candidato de cuál es.
#1 el correo electrónico “interesado
¿Qué información debe incluir?
El nombre de la empresa y el puesto al que opta el candidato, eso seguro.
También es importante incluir una explicación clara de la siguiente etapa. ¿Qué va a pasar ahora? ¿Quiere tu cliente reunirse para una segunda entrevista? ¿O va a preparar un contrato de trabajo porque está decidido a contratar al candidato? Y si es así, ¿cuándo va a ocurrir?
En este caso también es importante enviar el correo electrónico tan pronto como sepas cuál es la decisión de tu cliente. Los candidatos suelen solicitar varios puestos de trabajo o más, y lo último que querrías como reclutador es enterarte de que no vas a poder terminar con éxito el proceso de contratación simplemente porque has enviado el correo electrónico de seguimiento demasiado tarde.
Tu correo electrónico podría ser como este:
Hi {{First_Name}}, I’m writing regarding your interview with {{Company_Name}}. I talked to {{Interviewer}} and they’re definitely interested – they’d like you to come in for a second interview with their CEO. Does {{Time_and_Date}} suit you? Let me know by tomorrow. If you need any help, just let me know!
O si tu cliente ya ha decidido que quiere a un determinado candidato a bordo, tu correo electrónico de seguimiento después de una entrevista podría tener este aspecto:
Hey {{First_Name}}, Good news – {{Company}} loved you and are interested in hiring you as a {{Position}}. Congrats! Let me know if you’re interested in taking this offer so we can discuss the details, draft a contract for you and seal the deal. I’d need to know your decision by {{Date}}.
#2 el correo electrónico “no interesado
También debes informar al candidato si no ha conseguido el trabajo. Este es el aspecto de un correo electrónico de este tipo:
Hi {{First_Name}}! I talked to {{Interviewer}} from {{Company}} and unfortunately they’ve decided to go with another candidate. {{Interviewer}} wanted me to let you know that they were impressed with your {{Skill}} and would be willing to give you feedback about your application if you’d like, though. Best of luck in future interviews!
A su disposición
Aquí tienes algunas plantillas de correo electrónico que te servirán de inspiración cuando escribas tu correo de seguimiento después de una entrevista.
Si quieres saber más sobre cómo las agencias de contratación pueden utilizar Woodpecker para agilizar el proceso de contratación, consulta este post.
READ ALSO
Recruiters: How Can You Use Woodpecker At Your Agency?
This blog post is for you, dear recruiters, hope that you will find it helpful in organizing and keeping track of your email outreach to individual job seekers and employers in need of a new hire.
Correo electrónico de reclutamiento: Cómo redactarlo para contratar a un talento prometedor
Hace un par de semanas, publicamos un artículo sobre cómo las empresas de reclutamiento utilizan el Panel de Agencia de Woodpecker. Sin embargo, no es necesario ser una agencia de personal para crear campañas de búsqueda de talento en Woodpecker. Así que, si quieres entrar en un proceso de contratación proactivo, aquí tienes cómo escribir un email de reclutamiento.
What Can You Use Cold Emails for in a SaaS Company, besides Outbound Lead Generation?
What’s the first thing that comes to our mind when we think of cold emails in a start-up? Prospecting. Lead generation. Finding new customers potentially interested in our product or service. Fair enough. That’s probably the core application of B2B cold emails right now. But we can do more than that. So, what else can you use cold emails for in your SaaS company?